HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d)

Für unseren namhaften Kunden aus der metallbearbeitenden Industrie suchen wir einen HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d) für den Standort Beckum.

Die Aurea GmbH kann auf eine über 25-jährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche zurückblicken. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind oder sich beruflich neu orientieren wollen, suchen wir Sie als motivierten Mitarbeiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

• Strategische Beratung von Führungskräften als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen in definierten, global ausgerichteten Betreuungsbereichen
• Unterstützung und Begleitung des Managements bei Transformations- und Veränderungsprozessen, insbesondere in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Teams und Organisationsstrukturen
• Aktive Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen sowie Sicherstellung effizienter, moderner und reibungsloser HR-Prozesse
• Steuerung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle – vom Recruiting über Vertragsgestaltung bis hin zu Change- und Trennungsprozessen
• Moderation komplexer Gesprächssituationen sowie Beratung zu Themen wie Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit, insbesondere in Veränderungsphasen
• Mitarbeit und Mitgestaltung in HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning und Employer Branding
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie aktive Maßnahmen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Betriebs-)Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Lösungsorientierung sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und Konfliktsituationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld
• Agile, hands-on geprägte Arbeitsweise kombiniert mit einem professionellen, beratungsstarken HR-Mindset